一、国家规定的婚假时长
根据我国的《民法典》和《人口与计划生育法》，新婚夫妇有权享受以下法定婚假：
法定婚龄（女方满二十周岁，男方满二十二周岁）的夫妻，可以享受三天的基本婚假。
若夫妻双方工作地点不同，可额外获得路程假，具体天数视距离而定。
婚假期间如遇公休假或法定假，将计入婚假总天数。
再婚夫妻与初婚夫妻享有同等的婚假权益。
二、周末与婚假的计算方式
根据《全国年节及纪念日放假办法》，若法定休假日与周末重叠，应在工作日进行补休。但婚假作为部分公民享有的假期，若遇周末则不予补休。
因此，婚假是包含周末的，无需额外补休。
三、婚假的申请与有效期
国家法律并未明确规定婚假的有效期。一般而言，婚假应在领取结婚证后的一段时间内休完，具体规定因公司、单位而异。
婚假通常应一次性休完，不可分期使用。
员工在入职时应被告知单位关于婚假的具体规定。如有争议，可与单位协商或向劳动仲裁委员会寻求帮助。
四、法定婚假的具体规定
达到法定婚龄的新人（女20周岁，男22周岁）可享受3天的基本婚假。
取消晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的特殊假期规定，统一为3天婚假。
结婚双方如异地工作，可获得额外的路程假。
探亲假期间结婚的员工不额外享受婚假。
婚假包含公休假和法定假。
综上所述，婚假作为员工的基本权益，单位应予以保障。员工在享受婚假时，应了解并遵守单位的相关规定，确保自己的权益得到合理保障。
